МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте строительства Брянской области

      Комментарии к записи МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте строительства Брянской области отключены

УТВЕРЖДЕНА

приказом департамента строительства Брянской области

от «28» мая 2018 г. № 39/1-п

 

 

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте строительства Брянской области

 

  1. I. Общие положения
  2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте строительства Брянской области (далее — Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397.
  3. Методика определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области (далее – должность гражданской службы, гражданская служба) в департаменте строительства Брянской области (далее – департамент).
  4. Конкурс на включение в кадровый резерв департамента объявляется приказом департамента и проводится в том же порядке, что и конкурс на замещение должности гражданской службы в департаменте.

Конкурс на включение в кадровый резерв департамента проводится конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение должностей гражданской службы в департаменте.

  1. Основными задачами проведения конкурса на замещение должности гражданской службы в департаменте (далее — конкурс) являются:

отбор и формирование на конкурсной основе высококвалифицированного кадрового состава департамента;

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее — граждане) на равный доступ к гражданской службе;

реализация принципов открытости, объективности и эффективности отбора.

  1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям.

Государственный гражданский служащий (далее — гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

  1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы (далее — кандидаты), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
  2. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).

 

  1. Подготовка к организации проведения конкурса
  2. Отдел кадровой и юридической работы департамента организует и обеспечивает проведение конкурсов.
  3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, а также актуализацию положений должностных регламентов по должностям гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованными структурными подразделениями департамента по согласованию с отделом кадровой и юридической работы.

  1. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур в департаменте применяются следующие методы оценки:

— тестирование;

— индивидуальное собеседование;

— подготовка проекта документа;

— написание реферата или иных письменных работ;

— проведение групповых дискуссий.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 11 и согласно описанию методов оценки (приложение № 1 к настоящей методике).

Применение всех перечисленных методов оценки при проведении конкурса в департаменте не является обязательным. Для объективности проведения отбора, а также для выявления наиболее достойного кандидата используется  2 — 3 метода оценки.

Отдел кадровой и юридической работы департамента совместно со структурными подразделениями департамента, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы.

Тестирование и индивидуальное собеседование, как методы оценки кандидатов, применяются при проведении конкурсных процедур в обязательном порядке. Остальные методы оценки применяются по решению директора департамента либо исходя из предложений членов конкурсной комиссии.

  1. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей могут устанавливаться следующие методы оценки:

— тестирование;

— индивидуальное собеседование;

— написание реферата или иных письменных работ;

— проведение групповых дискуссий.

При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы ведущих должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» могут устанавливаться следующие методы оценки:

— тестирование;

— индивидуальное собеседование;

— подготовка проекта документа.

  1. Методы оценки, применяемые при проведении конкурса, должны позволить оценить:

— соответствие кандидатов квалификационным требованиям исходя из категорий и групп должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

— профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности;

— профессиональные и личностные качества:

стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов;

лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей и главной групп должностей.

 

III. Организация проведения конкурса

  1. Конкурс объявляется по решению директора департамента при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе, в том числе на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения департамента, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.

Директор департамента вправе самостоятельно инициировать проведение конкурса.

  1. Отдел кадровой и юридической работы департамента организует подготовку к публикации на официальном сайте департамента в информационно-коммуникационной сети «Интернет», в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», а также при необходимости в периодическом печатном издании объявления о проведении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Брянской области в департаменте и приеме документов для участия в нем.
  2. В объявлении о проведении конкурса на замещение должности гражданской службы в департаменте и приеме документов для участия в нем указывается следующая информация:

наименование и группа должности гражданской службы и основные обязанности по ней;

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы (далее — претендент) базовые и профессионально-функциональные);

условия прохождения гражданской службы;

место, время и срок приема документов, подлежащих представлению;

перечень методов оценки и их описание, которые будут применяться по каждой должности гражданской службы при проведении конкурса;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок проведения конкурса;

другие информационные материалы, включая информацию о проведении предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса.

  1. Отдел кадровой и юридической работы департамента размещает объявление о проведении конкурса на замещение должности гражданской службы и приеме документов для участия в нем в источниках, указанных в пункте 14 настоящей Методики.

 

  1. I Прием документов для участия в конкурсе
  2. Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап конкурса включает в себя прием и анализ документов, проверку достоверности представляемых претендентами сведений, оформление в случае необходимости с согласия гражданина (гражданского служащего) допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы на основании представленных документов, а также на основе результатов конкурсных процедур, проводимых с использованием методов оценки, определённых в порядке, установленном настоящей методикой.

Граждане (гражданские служащие) могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной проверки своего профессионального уровня на сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

  1. До принятия решения о проведении второго этапа конкурса отдел кадровой и юридической работы департамента организует:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки;

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте или посредством телефонной связи о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;

организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требуемых при реализации методов оценки претендентов).

  1. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. После завершения проверки документов директор департамента принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется руководителем государственного органа.

  1. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса отдел кадровой и юридической работы департамента размещает на своем сайте и официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения претендентам, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

Кандидаты, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, будут проинформированы в форме электронного документа.

 

  1. Проведение конкурса
  2. В день проведения конкурса отдел кадровой и юридической работы департамента организует применение методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при оценке кандидатов.

  1. Результат оценки конкурсного задания оформляется в виде краткой справки по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, результат оценки при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей  принятое членом конкурсной комиссии решение.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397.

 

VII. Заключительные положения

  1. По результатам конкурса издается приказ департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Брянской области и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ департамента, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.

  1. Отдел кадровой и юридической работы департамента сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента в информационно-коммуникационной сети «Интернет», в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

  1. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

  1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
  2. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте строительства Брянской области

 

 

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте строительства Брянской области

 

  1. Тестирование

Тестирование кандидатов проводится с использованием опросника (теста), в который включаются вопросы для оценки уровня владения кандидатом государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, установленными должностным регламентом.

Тестирование проводится с использованием бумажного носителя, а также может проходить в автоматизированном порядке.

В опроснике (тесте) используется перечень из 60 вопросов. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тест состоит из двух частей. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть — по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.

Вопросы для тестов подготавливаются отделом кадровой и юридической работы департамента совместно с подразделением департамента, в котором объявляется конкурс.

Тест утверждается директором департамента.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Всем кандидатам предоставляется одинаковое количество времени для прохождения тестирования — 60 минут.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике проведения конкурса.

За каждый правильный ответ на вопрос теста присуждается 1 балл. Максимальный балл за выполнение тестирования составляет 60 баллов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (42 балла и более).

Набранные по результатам тестирования баллы суммируются  и выставляются в виде итоговой оценки следующим образом:

3 балла, если за правильные ответы получено от 54 до 60 баллов;

2 балла, если за правильные ответы получено от 48 до 53 баллов;

1 балл, если за правильные ответы получено от 42 до 47 баллов;

0 баллов, если за правильные ответы получено менее чем 42 балла.

Указанная итоговая оценка суммируется для подсчета итогового балла кандидата.

 

  1. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы кандидату предлагаются темы, связанные с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, исходя из установленных квалификационных требований.

Темы реферата или иной письменной работы определяется руководителем структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, в форме служебной записки на имя директора департамента, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Письменная работа должна соответствовать следующим требованиям:

1) логически последовательно раскрыта тема письменной работы и даны предложения по заданной теме;

2) объем письменной работы от 3 до 5 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

3) шрифт — Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Письменная работа должна содержать ссылки на использованные источники.

На письменную работу дается заключение начальника отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводиться конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям: соответствие — 1 балл, несоответствие — 0 баллов;

раскрытие темы: тема полностью раскрыта — 2 балла, раскрыта частично — 1 балл, не раскрыта — 0 баллов;

аналитические способности, логичность мышления — ярко выражены — 3 балла, выражены — 2 балла, слабо выражены — 1 балл, не выражены — 0 баллов;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме: максимально обоснованы и полностью реализуемы — 2 балла; обоснованы, но не реализуемы и наоборот либо не полностью обоснованы и реализуемы — 1 балл; не обоснованы и нереализуемы — 0 баллов.

Итоговая оценка выполнения конкурсного задания формируется секретарем конкурсной комиссии и отражается в справке по форме согласно приложению N 2 к настоящей методике проведения конкурса.

Максимальная сумма баллов за письменную работу составляет 8 баллов.

Задание по письменной работе считается выполненным, если кандидат набрал 50 процентов и более от максимального балла.

 

III. Проведение групповых дискуссий

Данный метод оценки позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв — руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях  проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение постановленной в ней проблем.

В течении установленного времени (не более 15 минут) кандидатом готовиться устный или письменный ответ. Условия подготовки ответа и время для подготовки для всех кандидатов одинаковые.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию, по правильности ответов и предложенных решений, по командному взаимодействию, по готовности к изменениям, а также исходя из лидерских качеств и принятия управленческих решений. Затем проводиться дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

По каждому критерию могут присуждаться баллы, а именно:

1) правильность ответа и предложенные решения — максимально 2 балла;

2) командное взаимодействие — максимально 1 балл;

3) наличие лидерских качеств — максимально 1 балл;

4) принятие управленческих решений — максимально 1 балл.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов в их отсутствие.

Итоговая оценка выполнения конкурсного задания формируется секретарем конкурсной комиссии и отражается в справке по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике (максимум 5 баллов).

 

  1. IV. Подготовка проекта документа

При подготовке проекта документа кандидатам предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) либо иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляются документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Конкурсное задание по подготовке проекта документа и порядок его оценки утверждается председателем комиссии.

Всем кандидатам дается одинаковое конкурсное задание и время для его выполнения.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется начальником отдела, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленной письменной работы.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

5) аналитические способности, логичность мышления;

6) правовая и лингвистическая грамотность.

По каждому вышеперечисленному критерию выставляется не более 2 баллов.

Оценку по каждому критерию рекомендуется проводить по следующей шкале:

0-не выражен критерий;

1-средне выражен критерий;

2-ярко выражен критерий.

Максимальный балл (итоговая оценка по всем критериям) за подготовку проекта документа — 12 баллов.

Задание по подготовке проекта документа считается выполненным, если кандидат набрал 50 процентов и более от максимального балла.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике проведения конкурса.

 

 

 

  1. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с кандидатом проходит в ходе заседания конкурсной комиссии. Очное индивидуальное собеседование на заседании конкурсной комиссии обязательно.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. Конкурсная комиссия обсуждает с кандидатом результаты выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы по теме будущей профессиональной служебной деятельности.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, результат оценки при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей      принятое членом конкурсной комиссии решение.

Руководителем структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, может быть проведено предварительное индивидуальное собеседование. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области в департаменте строительства Брянской области

 

 

 

СПРАВКА

по результатам тестирования

«___»_____________ 20___г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Фамилия, имя, отчество кандидата_____________________________________

 

Количество вопросов в тесте:_________________________________________

Количество правильных ответов:______________________________________

Баллы, присвоенные кандидату по результатам тестирования: _____________

Итоговая оценка по результатам тестирования:__________________________

 

 

Примечание:

Максимальный балл за выполнение тестирования составляет 60 баллов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (42 балла и более).

Набранные по результатам тестирования баллы суммируются и выставляются в виде итоговой оценки следующим образом:

3 балла, если за правильные ответы получено от 54 до 60 баллов;

2 балла, если за правильные ответы получено от 48 до 53 баллов;

1 балл, если за правильные ответы получено от 42 до 47 баллов;

0 баллов, если за правильные ответы получено менее чем 42 балла.

 

_________________________________                                  ________________

(ФИО и подпись секретаря конкурсной комиссии)

 

 

 

 

СПРАВКА

по результатам написания реферата или иных письменных работ

«___»_____________ 20___г.

(дата проведения конкурса)

 

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчество кандидата_____________________________________

Итоговая оценка по результатам написания реферата или иных письменных работ______________________________________________________________

 

 

Оценка по критериям
Критерий 1 Критерий 2 Критерий 3 Критерий 4 Итоговая оценка

 

 

Примечание:

Максимальная сумма баллов по результатам написания реферата или иных письменных работ составляет 8 баллов.

Оценка по результатам написания реферата или иных письменных работ выставляется по следующим критериям:

Критерий1: соответствие установленным требованиям: соответствие — 1 балл, несоответствие — 0 баллов;

Критерий2: раскрытие темы: тема полностью раскрыта — 2 балла, раскрыта частично — 1 балл, не раскрыта — 0 баллов;

Критерий3: аналитические способности, логичность мышления: ярко выражены — 3 балла, выражены — 2 балла, слабо выражены — 1 балл, не выражены — 0 баллов;

Критерий4: обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме: максимально обоснованы и полностью реализуемы — 2 балла; обоснованы, но не реализуемы и наоборот либо не полностью обоснованы и реализуемы — 1 балл; не обоснованы и нереализуемы — 0 баллов.

 

_________________________________                                  ________________

(ФИО и подпись секретаря конкурсной комиссии)

 

 

 

 

СПРАВКА

по результатам групповой дискуссии

«___»_____________ 20___г.

(дата проведения конкурса)

 

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчество кандидата_____________________________________

Итоговая оценка по результатам групповой дискуссии____________________

 

 

 

Оценка по критериям
Критерий 1 Критерий 2 Критерий 3 Критерий 4 Итоговая оценка

 

 

Примечание:

Максимальная сумма баллов по результатам групповой дискуссии составляет 8 баллов.

Оценка по результатам групповой дискуссии выставляется по следующим критериям:

Критерий 1: правильность ответа и предложенные решения — максимально 2 балла;

Критерий 2: командное взаимодействие — максимально 1 балл;

Критерий 3: наличие лидерских качеств — максимально 1 балл;

Критерий 4: принятие управленческих решений — максимально 1 балл.

 

 

 

_________________________________                                  ________________

(ФИО и подпись секретаря конкурсной комиссии)

 

 

 

 

 

 

 

 

СПРАВКА

по результатам подготовки проекта документа

«___»_____________ 20___г.

(дата проведения конкурса)

 

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Фамилия, имя, отчество кандидата_____________________________________

Итоговая оценка по результатам подготовки проекта документа____________

 

Оценка по критериям
Критерий1 Критерий 2 Критерий 3 Критерий 4 Критерий 5 Критерий 6 Итоговая оценка

 

Примечание:

Максимальный балл (итоговая оценка по всем критериям) за подготовку проекта документа — 12 баллов.

Задание по подготовке проекта документа считается выполненным, если кандидат набрал 50 процентов и более от максимального балла.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

Критерий 1: соответствие установленным требованиям оформления;

Критерий 2: понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

Критерий 3: отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

Критерий 4: обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

Критерий 5: аналитические способности, логичность мышления;

Критерий 6: правовая и лингвистическая грамотность.

По каждому вышеперечисленному критерию выставляется не более 2 баллов.

Оценку по каждому критерию рекомендуется проводить по следующей шкале:

0-не выражен критерий;

1-средне выражен критерий;

2-ярко выражен критерий.

_________________________________                                  ________________

(ФИО члена конкурсной комиссии)

Просмотров: 236